ワーキングスタイル
働く場所
在宅勤務
育児・介護従事者については週２日までの在宅勤務を導入。育児介護時間の増加を通じたゆとりの創出をし、ワークライフバランスの充実を図ります。（職種によっては在宅勤務ができない場合もあります。）
フリーアドレス型オフィス
本社３Fにフリーアドレス型オフィスを導入しました。部門の垣根をなくし、自部門、他部門ともに交流が生まれ「挑戦するオフィス」を目指しています。（2023年2月現在）
Kaku.lab
（研究・商品開発部門のオフィス）
創造性を促進する会社になるために、まずは社員がのびのびとアイディア創造ができる職場を目指しています。
様々な両立支援
男性育休取得促進
男女の「仕事と育児の両立」を支援するため、男性社員の育児参加を促進しています。具体的には配偶者の出産時に5日間の特別休暇付与、育児休業に関わる情報の提供、育児休業前後に上長と面談を行うなどの取り組みを行っています。また、現場のサポート体制もあり、数ヶ月～1年の育児休業を取得する男性社員も増えています。
Z-return制度
配偶者の転勤、育児や介護等の事由でやむを得ずゼブラを一度退職された方々に再び当社で活躍して頂くための制度です。ゼブラでは、男女問わずライフステージの変化に合わせて柔軟に働くことができる環境を提供しています。
地域限定職
子育てや介護などの事情がある場合、一時的に転居や転勤の心配なく働ける制度を導入しています。継続してキャリアを形成することができます。（勤続年数や一定の人事評価の要件を満たしている等の条件があります。）
